Brian Flores อดีตหัวหน้าโค้ชของ สล็อตเว็บตรง แตกง่าย Miami Dolphins ถูกไล่ออกเมื่อสิ้นสุดฤดูกาล 2022 ยื่นฟ้องเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2565 กับทีมเก่าของเขา NFL และทีม NFL อีกสองทีมซึ่งมีการเลือกปฏิบัติอย่างกว้างขวาง
ในเอกสาร 58 หน้าที่ยื่นฟ้องในศาลรัฐบาลกลางเมืองแมนฮัตตัน ฟลอเรสอ้างว่ารูปแบบการจ้างงานที่แบ่งแยกเชื้อชาติโดยลีกและการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์กับเดนเวอร์ บรองโกส์ และนิวยอร์ก ไจแอนต์ส ตลอดจนระหว่างที่เขาดำรงตำแหน่งกับไมอามี
ในคดีความ บริษัทที่เป็นตัวแทนของฟลอเรสกล่าวว่าโค้ชหวังว่าจะ “ให้ความกระจ่างเกี่ยวกับความอยุติธรรมทางเชื้อชาติที่เกิดขึ้นใน NFL”
การขาดความหลากหลายทางเชื้อชาติในอันดับการฝึกสอนระดับสูงของ NFL นั้นเป็นเรื่องจริง ตอนนี้ ไม่กี่สัปดาห์หลังจากปิดฤดูกาลปกติของลีกฟุตบอลแห่งชาติ มีเฮดโค้ชคนผิวดำเพียงคนเดียว หัวหน้าผู้ฝึกสอนชาวลาตินหนึ่งคน และหัวหน้าโค้ชชาวอาหรับอเมริกันอีกหนึ่งคนที่เหลืออยู่ในลีก – ไมค์ ทอมลินแห่งพิตต์สเบิร์ก สตีลเลอร์ส, รอน ริเวร่าแห่ง ผู้บัญชาการวอชิงตันและโรเบิร์ต ซาเลห์แห่งนิวยอร์กเจ็ตส์ ตามลำดับ
จากตำแหน่งงานว่างของเฮดโค้ชเก้าตำแหน่ง สี่ตำแหน่งเต็มแล้ว ทั้งหมดเป็นตำแหน่งโค้ชสีขาว
ประเด็นคือการขาดเฮดโค้ชที่ไม่ใช่คนขาวอย่างเห็นได้ชัด ในลีกที่ผู้เล่นส่วนใหญ่เป็นคนผิวสีเป็นการยากที่จะเพิกเฉยว่าเฮดโค้ชของ NFL ส่วนใหญ่เป็นคนผิวขาว
เอ็นเอฟแอลปฏิเสธข้อกล่าวหาที่เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครส่วนน้อย “เอ็นเอฟแอลและสโมสรของเรามีความมุ่งมั่นอย่างยิ่งที่จะสร้างหลักประกันการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน …” ลีกกล่าวในแถลงการณ์ 1 กุมภาพันธ์เพื่อตอบสนองต่อคดีของฟลอเรส “ความหลากหลายเป็นหัวใจสำคัญของทุกสิ่งที่เราทำ และมีปัญหาเล็กน้อยที่สโมสรและทีมผู้นำภายในของเราใช้เวลามากขึ้น เราจะป้องกันข้อเรียกร้องเหล่านี้ซึ่งไม่มีคุณธรรม”
ฉันได้ศึกษาความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกทางกีฬามานานกว่าสองทศวรรษรวมถึงวิธีการที่เชื้อชาติและเพศมาบรรจบกันเพื่อส่งผลต่อโอกาสในการเป็นผู้นำสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย การวิจัยของฉันแสดงให้เห็นว่าการตัดสินใจอย่างลำเอียง วัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความคล้ายคลึงกัน และรูปแบบทางสังคมของอคติและการเลือกปฏิบัติล้วนถูกตำหนิสำหรับการขาดความหลากหลายในหมู่หัวหน้าโค้ชของ NFL
ประวัติการยกเว้น
ตัวเลขที่น่าสลดใจไม่มีอะไรใหม่ ในปี 1989 Art Shellกลายเป็นหัวหน้าโค้ชคนผิวดำคนแรกของทีม NFL ในยุคปัจจุบัน แต่การจ้างงานของเขาไม่ได้ทำลายอุปสรรคที่โค้ชชนกลุ่มน้อยรายอื่นต้องเผชิญใน NFL
Art Shell พูดหลังไมโครโฟน
Hall of Famer Art Shell เป็นหัวหน้าโค้ชคนผิวดำคนแรกใน NFL ภาพถ่ายโดย Kirby Lee / NFLPhotoLibrary
เพื่อหาทางแก้ไขปัญหาความหลากหลาย เอ็นเอฟแอลนำกฎรูนีย์ มาใช้ ในปี 2546 โดยกำหนดให้ทีมต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยอย่างน้อยสองคนเพื่อเปิดตำแหน่งหัวหน้าโค้ช ในปี 2564 ลีกขยายกฎให้รวมผู้จัดการทั่วไปและผู้ประสานงานเชิงรุกและป้องกัน
นโยบายมีผลในระยะสั้นในเชิงบวกเนื่องจากลีกมีโค้ชผิวดำและลาตินเพิ่มขึ้น ผลกำไรได้ลดลงตั้งแต่นั้นมาและจำนวนหัวหน้าโค้ชแบล็กเมื่อเริ่มต้นฤดูกาล 2564 สามคนนั้นเหมือนกับในปี 2546
ในระยะสั้น NFL กลับมาที่จุดเริ่มต้น
เมื่อมองหาคำอธิบายจะเป็นประโยชน์ในการสำรวจปัจจัยในระดับบุคคล ระดับองค์กร และระดับสังคม หลักฐานการวิจัยแสดงให้เห็นว่าคำอธิบายบางอย่างดีกว่าคำอธิบายอื่นๆ
ปัจจัยส่วนบุคคล
ในระดับบุคคล บุคคลอาจไม่ได้งานหากขาดทักษะหรือประสบการณ์ ไม่มีผู้ติดต่อ หรือไม่สมัคร อย่างไรก็ตาม ไม่มีหลักฐานที่สอดคล้องกันว่าคำอธิบายใด ๆ เหล่านี้อธิบายโค้ชผิวดำ
ตัวอย่างเช่นนักวิชาการพบว่าผู้ช่วยผู้ฝึกสอนคนผิวสีในวงการฟุตบอลวิทยาลัยมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งและมีความพึงพอใจในอาชีพน้อยกว่าผู้ช่วยที่เป็นคนผิวขาว แต่ก็ไม่เป็นผลจากประสบการณ์ ทักษะ หรือเครือข่ายสังคมของโค้ช นี่เป็นกรณีใน NFL เช่นกัน ซึ่งนักเศรษฐศาสตร์การกีฬาได้แสดงให้เห็นด้วยว่าผู้ช่วยโค้ชของ Black นั้นมีทักษะเท่าๆ กับคู่หูผิวขาวของพวกเขา
นักวิจัยคนอื่นๆ ได้วิเคราะห์ข้อมูล NFL ตั้งแต่ปี 1985 ถึง 2018 และไม่พบความแตกต่างทางเชื้อชาติในประสิทธิภาพของหัวหน้าโค้ช
ในระยะสั้นไม่มีหลักฐานว่าโค้ช Black ไม่มีคุณสมบัติ
องค์กรและผู้นำ
ในทางกลับกัน การวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้นำและองค์กรสร้างความแตกต่างในผู้ที่ได้รับการว่าจ้าง ตัวอย่างเช่นการวิเคราะห์จาก Global Sports Institute ของ Arizona State University แสดงให้เห็นว่าทีม NFL เจ็ดทีมได้จ้างเฮดโค้ชที่เป็นคนผิวขาวเท่านั้น
ประเภทของตำแหน่งที่โค้ชผิวดำสามารถเข้าถึงได้ก็มีความสำคัญเช่นกัน ผู้ประสานงานเชิงรุกและฝ่ายรับมักจะอยู่ในแนวรับโอกาสในการฝึกสอนของหัวหน้า แต่การวิจัยในระดับNFLและNCAAแสดงให้เห็นอย่างน่าเชื่อถือว่าโค้ชผิวขาวมีบทบาทมากเกินไปในตำแหน่งผู้ประสานงานที่เป็นเจ้าข้าวเจ้าของเหล่านี้
สิ่งที่เรียกว่า “หน้าผาแก้ว” มีคำอธิบายองค์กรอื่น ทฤษฎีนี้ชี้ให้เห็นว่าสมาชิกของกลุ่มที่มีบทบาทด้อยโอกาสมักจะได้รับการว่าจ้างจากองค์กรที่มีประวัติผลงานไม่ดีหรืออยู่ในภาวะวิกฤต เมื่อประสิทธิภาพลดลงเรื่อยๆ ผู้นำก็มักจะถูกแทนที่โดยสมาชิกส่วนใหญ่ของกลุ่ม นักวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าเชื้อชาติและการเหยียดเชื้อชาติยังส่งผลกระทบต่อหน้าผาแก้ว ซึ่งรวมถึงผู้นำด้านกีฬาด้วย เมื่อเทียบกับโค้ชสีขาว ผู้ฝึกสอนบาสเกตบอลชายกลุ่มน้อยมักจะได้รับการว่าจ้างให้เข้าร่วมทีมที่มีประวัติแพ้ และหากพวกเขาไม่สามารถพลิกสถานการณ์ได้ พวกเขามักจะถูกแทนที่โดยโค้ชสีขาว
ตัวอย่างเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าผู้นำสร้างความแตกต่างได้อย่างชัดเจน การศึกษาของ Las Vegas Raiders แสดงให้เห็นถึงประเด็นนี้เพิ่มเติม ภายใต้อดีตผู้จัดการทั่วไป Reggie McKenzie ซึ่งเป็น Black ทีม Raiders มีส่วนแบ่งผู้เล่นผิวดำสูงสุดในลีกที่ 79.2% ในปี 2016 เมื่อ McKenzie ได้รับรางวัลผู้บริหาร NFL แห่งปี ทีม Raiders ก็มีส่วนแบ่งโค้ชคนผิวดำสูงสุดด้วยที่ 82.3%
Jon Gruden อยู่ข้างสนาม
Jon Gruden หัวหน้าโค้ช Raiders ถูกไล่ออกในช่วงฤดูกาล 2021 หลังจากการเปิดเผยว่าเขาส่งอีเมลเหยียดผิวและปรักปรำ ภาพถ่ายโดยอีธานมิลเลอร์ / Getty Images
หลังจากฤดูกาล 2018 Raiders ไล่ McKenzie ออกและนำหัวหน้าโค้ชคนขาว Jon Gruden และผู้จัดการทั่วไปผิวขาว Mike Mayock เข้ามา เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นผิวดำลดลงทุกปีตั้งแต่นั้นมา ในปี พ.ศ. 2564 Gruden ลาออกจากตำแหน่งหลังจากพบว่าเขาแสดงความคิดเห็นเหยียดผิวและเป็นปรักปรำหลังจากการวิเคราะห์อีเมลหลายพันฉบับที่ส่งถึงผู้บริหาร NFL และคนอื่นๆ Mayock ถูกไล่ออกหลังจบฤดูกาลเช่นกัน ในเวลาเดียวกัน เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นผิวดำในบัญชีรายชื่อ Raiders ลดลงเหลือ 67.2%
แม้ว่าการศึกษาเรื่อง Raiders จะเน้นไปที่ผู้เล่น แต่นักวิชาการขององค์กรได้แสดงให้เห็นอย่างสม่ำเสมอว่าผู้คนมักจะจ้างคนอื่นที่มีเชื้อชาติเดียวกันมากที่สุด อคติในหมู่ผู้มีอำนาจตัดสินใจอาจส่งผลต่อความหลากหลายขององค์กร
การเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ
สุดท้ายนี้ ปัจจัยทางสังคมทำให้เกิดความแตกต่าง โดยที่แพร่หลายที่สุดคือรูปแบบการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ ซึ่งหมายถึงอคติทางเชื้อชาติในระดับชุมชน รัฐ และระดับชาติ ปัจจัยทางสังคมสะท้อนให้เห็นถึงอคติทางเชื้อชาติโดยรวม ของผู้คน ตลอดจนกฎหมาย นโยบาย และบรรทัดฐานที่แต่งแต้มทางเชื้อชาติที่ฝังอยู่ในสถาบันของสังคม
การมุ่งเน้นที่การเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบนั้นเหนือกว่านักแสดงแต่ละคน และจัดลำดับความสำคัญของรูปแบบทางสังคมของอคติและการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่น เพื่อนร่วมงานของฉันและฉันแสดงให้เห็นว่าการเหยียดเชื้อชาติในระดับเคาน์ตีเป็นการทำนายปฏิกิริยาของแฟน ๆต่อการประท้วง Black Lives Matter โดยผู้เล่น NFL
การเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบมีผลกระทบที่ยั่งยืนซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อผู้คนในอีกหลายปีต่อมา นักวิจัยได้แสดงให้เห็นว่ามณฑลที่พึ่งพาทาสมากที่สุดในปี พ.ศ. 2403 มีการเหยียดเชื้อชาติในระดับสูงเช่นกัน เมื่อการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบเพิ่มขึ้นในมณฑลเหล่านี้ อัตราความยากจนของชาวผิวดำก็เพิ่มขึ้นและการเคลื่อนย้ายทางสังคมของพวกเขาลดลง
เนื่องจากผลกระทบของการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบในทุกองค์ประกอบของสังคม จึงไม่น่าแปลกใจเลยที่โค้ชนักวิเคราะห์และนักวิชาการของ NFL รวมถึงผู้ที่อยู่ในการศึกษาด้านสื่อ การศึกษาด้านกีฬาสังคมวิทยาการจัดการกีฬาและพฤติกรรมศาสตร์ชี้ไปที่การเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบเป็นเหตุผล การขาดโค้ชแบล็กในลีก
หลักฐานชัดเจน: องค์กร ผู้นำ และการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบล้วนมีส่วนสนับสนุน จนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง รูปแบบจะดำเนินต่อไป สล็อตเว็บตรง แตกง่าย
